7 erreurs qui rendent votre système d’évaluation des performances toxique
L’évaluation des performances devrait aider les salariés à progresser et permettre à l’entreprise de mieux orienter ses ressources. Pourtant, un dispositif mal conçu peut produire l’effet inverse. Sentiment d’injustice, perte de confiance, rivalités entre collègues et démotivation peuvent s’installer lorsque les critères manquent de clarté. Un système d’évaluation des performances ne doit pas devenir un …
