La mobilité interne : votre meilleur outil de gestion des carrières et de rétention
Lorsqu’un salarié souhaite évoluer, changer de métier ou relever de nouveaux défis, l’entreprise n’est pas obligée de chercher immédiatement un candidat à l’extérieur. Elle peut examiner les compétences déjà présentes dans ses équipes et proposer des passerelles vers d’autres fonctions. La mobilité interne répond à un double enjeu : permettre aux collaborateurs de construire leur …