L’épargne constitue de réels avantages dans la carrière des salariés. Le Plan d’Épargne Entreprise ou PEE est un programme d’épargne permettant aux employés de bénéficier d’une aide financière de la part de l’entreprise et d’avoir un portefeuille mobilier. Découvrons dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le PEE ?
Qu’est-ce que le PEE ?
Il s’agit d’un programme d’épargne collectif permettant aux salariés et aux dirigeants d’une entreprise ou d’un groupe d’entreprises de bénéficier d’un portefeuille à valeur mobilière. Le principe se base sur les versements effectués par l’entreprise et les salariés. Le montant accumulé sera bloqué durant les 5 années suivant le premier versement, sauf cas exceptionnel.
Quels sont les avantages du Plan d’Épargne Entreprise ?
La souscription au PEE apporte plusieurs avantages pour les salariés tels que :
- L’absence d’intérêt, car il s’agit d’une épargne mobilière.
- La création d’un portefeuille d’impôts sur le revenu.
- La possibilité de choisir le support de placement que vous souhaitez.
- Les versements sont exempts de charges sociales et de taxe sur les salaires.
Quelle entreprise peut bénéficier du PEE ?
Le PEE est disponible pour toutes les entreprises privées et certaines entreprises publiques. Souscrire au programme PEE est obligatoire pour les entreprises ayant un accord de participation. Cependant, il est facultatif et ne requiert pas de nombreuses restrictions au niveau de la forme juridique et de l’activité, il faut juste que l’entreprise se situe en France métropolitaine ainsi que dans les départements d’outre-mer.
Pour une entreprise qui a souscrit au PEE, tous les salariés depuis plus de 3 mois pourront bénéficier du programme.
Comment mettre en place le PEE ?
La mise en place du PEE est une décision prise par les dirigeants et les salariés. Pour élaborer le PEE, on aura besoin de l’accord entre les délégués des salariés et le dirigeant, l’accord entre le comité économique et le comité social ainsi que l’accord entre les salariés. L’accord doit essentiellement contenir :
- La date de l’approbation
- La durée de l’accord et du plan
- Les conditions requises
- Liste des entreprises et des secteurs concernés
- Les plans d’alimentation par l’entreprise
- La gestion des droits des salariés
- Les mesures prises en cas de déblocage
Comment se passe le versement sur votre PEE ?
L’argent versé sur le compte PEE peut provenir :
- Des primes de participation et d’intéressement.
- Des versements volontaires venant du salarié : ils ne doivent pas dépasser 25 % de sa rémunération annuelle brute et 160 € minimum.
- Des versements ou des abonnements de la part de l’entreprise : ils ne doivent pas dépasser le 3 290,88 €, ni trois fois le montant que le salarié a versé volontairement. Exceptionnellement, ils peuvent s’élever jusqu’à 5 923,58 €.
- Du transfert venant d’autres plans d’épargne salariale autre que le PECO.
Comment se passe le retrait des sommes dans le PEE ?
Comme mentionné plus haut, le compte PEE est bloqué durant les cinq premières années sauf en cas d’exception comme : le licenciement, la démission, la retraite, la naissance, le mariage, l’adoption d’un troisième enfant, le divorce, le décès, l’endettement, l’achat d’une résidence principale, …
Le salarié ne peut retirer qu’une somme maximale de 10 000 € qu’il doit utiliser pour financer ses besoins en fourniture, en service, en action, etc.
Pour conclure, vous ne saurez jamais ce que demain vous réserve, c’est pourquoi il faut avoir un PEE pour financer les différents imprévus ainsi que les événements coûteux de votre vie. Si vous avez encore des doutes, vous pouvez toujours demander à vous faire accompagner par un avocat ou un expert-comptable avant de souscrire à ce programme.
